辭職期滿用人單位不批怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
依據(jù)《勞動合同法》37條規(guī)定，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)《勞動合同法》37條規(guī)定，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
-
想辭職單位不批怎么辦勞動者想要辭職但單位不批，如果勞動者是提前三十日以書面形式提出辭職的，則三十日后就與單位解除勞動關(guān)系，不需要單位批準(zhǔn)；如果是依法單方面與單位解約的，則可以立即解除勞動關(guān)系，也不需要單位批準(zhǔn)；但如果是采取協(xié)商一致的解約方式，則需要雙方協(xié)商一致
2020.12.26 112 -
辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦？員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.04.08 147 -
用人單位試用期不批準(zhǔn)我自己辭職該怎么辦用人單位試用期不給辭職勞動者可以用人單位發(fā)出書面通知，三天到期后解除勞動合同進(jìn)行離職，不需要用人單位的同意與批準(zhǔn)，單位拒絕離職的勞動者可到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。
2020.04.20 145
-
辭職期滿用人單位不批怎么辦
依據(jù)《勞動合同法》37條規(guī)定，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十
2022-06-23 15,340 -
試用期辭職，單位不批怎么辦
員工辭職需要辦理離職手續(xù)，都是員工在法定的時間內(nèi)提交書面的辭職申請，做到了依法辭職，是不用單位同意的。那么試用期辭職單位不批怎么辦？下面就由法律經(jīng)驗(yàn)在本文整理介紹。 試用期辭職的程序 勞動者解除勞動合
2022-04-17 15,340 -
辭職用人單位不批怎么辦
依據(jù)《勞動合同法》37條規(guī)定，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十
2022-11-03 15,340 -
試用期辭職單位不批怎么辦
員工辭職需要辦理離職手續(xù)，都是員工在法定的時間內(nèi)提交書面的辭職申請，做到了依法辭職，是不用單位同意的。那么試用期辭職單位不批怎么辦？下面就由法律經(jīng)驗(yàn)在本文整理介紹。 試用期辭職的程序 勞動者解除勞動合
2022-04-11 15,340
-
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,100 2022.05.11 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,784 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
650 2022.04.17
