辭職不批用人單位違法嗎
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不準(zhǔn)員工辭職違法。 勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，任何人、任何單位無(wú)權(quán)剝奪。 附：《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請(qǐng)”辭職。所以，凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強(qiáng)行留下員工繼續(xù)工作。同時(shí)，在預(yù)告期內(nèi)，雙方都有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，任何一方在未得到對(duì)方同意的情況下都不得提前或延后解除勞動(dòng)合同。
辭職時(shí)，單位不允許勞動(dòng)者不按規(guī)章制度的流程解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù)，即提前三十日以書面形式通知用人單位，并配合辦理好離職手續(xù)和工作交接。
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辭職期滿用人單位不批怎么辦依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條規(guī)定，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
2020.10.31 127 -
經(jīng)用人單位批準(zhǔn)辭職是否合法不合法，法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.31 151 -
用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者可以辭職嗎勞動(dòng)合同中約定不能辭職是無(wú)效的。勞動(dòng)者在任何時(shí)候辭職都是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資。《勞動(dòng)合同法》第二十六
2020.02.12 188
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用人單位辭職不批準(zhǔn)就直接走人違法嗎
勞動(dòng)者的職位異職單不是辭職單，勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系
2022-03-03 15,340 -
員工辭職用人單位不批準(zhǔn),合法嗎
員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請(qǐng)”辭職。所以，凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強(qiáng)行留下員工繼續(xù)工作。同時(shí)，在預(yù)告期內(nèi)，雙方都
2023-02-26 15,340 -
用人單位不批準(zhǔn)辭職, 勞動(dòng)者直接走人, 違法嗎?
勞動(dòng)者辭職，是不分時(shí)間的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付
2022-03-01 15,340 -
辭職用人單位不批怎么辦
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條規(guī)定，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十
2022-11-03 15,340
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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,626 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,139 2022.04.17 -
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合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,098 2022.05.11
