用人單位不批準員工辭職合法嗎？
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不準員工辭職違法。 勞動合同履行期間，勞動者依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同，是法律賦予勞動者的權利，任何人、任何單位無權剝奪。 附：《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請”辭職。所以，凡是員工辭職的，只要履行了提前預告義務，預告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強行留下員工繼續(xù)工作。同時，在預告期內，雙方都有繼續(xù)履行勞動合同的義務，任何一方在未得到對方同意的情況下都不得提前或延后解除勞動合同。
員工提出辭職的，不是必須要經(jīng)用人單位批準。需要辭職的勞動者，如果是正式合同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
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員工辭職必須經(jīng)用人單位批準嗎員工正常辭職必須經(jīng)用人單位批準，但以下情形不需要：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知；與用人單位協(xié)商一致；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時。
2020.01.23 139 -
員工辭職必須經(jīng)用人單位批準嗎？勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的，不需要用人單位批準；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要用人單位批準也不需要通知用人單位。還可以要求用人單位提供經(jīng)濟補償。
2020.08.14 164 -
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員工辭職用人單位不批準,合法嗎
員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請”辭職。所以，凡是員工辭職的，只要履行了提前預告義務，預告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強行留下員工繼續(xù)工作。同時，在預告期內，雙方都
2023-02-26 15,340 -
員工辭職，須經(jīng)用人單位批準嗎
勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定滿預告期解除勞動合同的，不需要用人單位批準，勞動者只需要盡到提前通知的義務并配合單位做好工作交接即可。 勞動者未滿預告期想提前離職的，比如原本應當提前30天通知，
2023-02-20 15,340 -
員工辭職須經(jīng)用人單位批準嗎
審理結果 勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，孫某在單方解除勞動合同前30日向公司了書面辭職申請，其辭職行為符合法律規(guī)定，因此，公司與孫某的勞動關系已2011年6月1日解除，公司應當為孫某辦理離職手續(xù)，故裁
2022-06-28 15,340 -
員工辭職必須經(jīng)用人單位批準嗎?
勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定滿預告期解除勞動合同的，不需要用人單位批準，勞動者只需要盡到提前通知的義務并配合單位做好工作交接即可。 勞動者未滿預告期想提前離職的，比如原本應當提前30天通知，
2022-11-03 15,340
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01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,385 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,783 2022.05.11
