員工辭職必須經(jīng)用人單位批準嗎?
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勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的，不需要用人單位批準；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要用人單位批準也不需要通知用人單位。還可以要求用人單位提供經(jīng)濟補償。
員工正常辭職必須經(jīng)用人單位批準，但以下情形不需要：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；與用人單位協(xié)商一致；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時。
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員工辭職是否必須經(jīng)用人單位批準員工辭職不用經(jīng)用人單位批準，到期解除，這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利。員工辭職應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2021.02.19 154 -
員工辭職,須經(jīng)用人單位批準嗎員工提出辭職的，不是必須要經(jīng)用人單位批準。需要辭職的勞動者，如果是正式合同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.02.16 148 -
勞動者辭職必須經(jīng)單位批準嗎勞動者辭職的，不需要經(jīng)過單位的批準，勞動者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職；如果是試用期的勞動者，只需要提前三天通知單位即可。 不過如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且約定了試用期的，在試用期未結(jié)束時辭職的，勞動者需要支付違約金。
2020.12.13 137
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員工的辭職必須經(jīng)用人單位批準嗎
勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定滿預(yù)告期解除勞動合同的，不需要用人單位批準，勞動者只需要盡到提前通知的義務(wù)并配合單位做好工作交接即可。 勞動者未滿預(yù)告期想提前離職的，比如原本應(yīng)當提前30天通知，
2022-07-04 15,340 -
員工辭職是否必須經(jīng)用人單位批準
勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定滿預(yù)告期解除勞動合同的，不需要用人單位批準，勞動者只需要盡到提前通知的義務(wù)并配合單位做好工作交接即可。 勞動者未滿預(yù)告期想提前離職的，比如原本應(yīng)當提前30天通知，
2022-05-22 15,340 -
員工辭職須經(jīng)用人單位批準嗎
審理結(jié)果 勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，孫某在單方解除勞動合同前30日向公司了書面辭職申請，其辭職行為符合法律規(guī)定，因此，公司與孫某的勞動關(guān)系已2011年6月1日解除，公司應(yīng)當為孫某辦理離職手續(xù)，故裁
2022-06-28 15,340 -
員工辭職必須單位批準嗎
員工辭職，并不是必須需要單位批準的。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資，如果單位拒絕支付即可向
2022-03-12 15,340
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01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
