辭職用人單位不批怎么辦
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條規(guī)定，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條規(guī)定，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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想辭職單位不批怎么辦勞動(dòng)者想要辭職但單位不批，如果勞動(dòng)者是提前三十日以書面形式提出辭職的，則三十日后就與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要單位批準(zhǔn)；如果是依法單方面與單位解約的，則可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，也不需要單位批準(zhǔn)；但如果是采取協(xié)商一致的解約方式，則需要雙方協(xié)商一致
2020.12.26 112 -
辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦？員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或申請勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.04.08 147 -
事業(yè)單位辭職單位不批怎么辦事業(yè)單位辭職單位不批的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，時(shí)間到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)
2022.06.08 1,160
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辭職后用人單位不批怎么辦？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條規(guī)定，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十
2022-11-03 15,340 -
辭職期滿用人單位不批怎么辦
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條規(guī)定，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)者辭職用人單位不批怎么辦
勞動(dòng)者辭職的，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的，如果勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人
2022-02-06 15,340 -
辭職的時(shí)候用人單位不批怎么辦
1、溝通協(xié)商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做
2022-08-15 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,102 2022.05.11 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
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沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
650 2022.04.17
