勞動合同補償金按照什么標準計算
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勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第11條規(guī)定:經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。 勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條、國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定,工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定,補貼包括生活補貼和住房補貼。
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經濟補償金的計算標準是每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資作為月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金按照以下標準計算:勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴事毠ぴ缕骄べY為三倍,向其支付經濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。
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第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工
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2022-04-03 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同,補償標準為:按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的,則按照1年向員工支付補償;對于工作不滿六個月的員
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金,已經支付了賠償金的,不用再支付經濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形,如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
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2,811 2022.04.17