勞動合同解除是否可以重復發(fā)放工資
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解除勞動合同工資不可以分期發(fā)放，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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公司為員工發(fā)放一半工資可否解除勞動合同公司只發(fā)一半工資，勞動者是可以與其解除勞動合同的，并且在勞動者依法單方面解約的情形下，公司還要依法向其支付經(jīng)濟補償金?；蛘邉趧诱呖梢砸婪ú扇☆A告解除、與公司協(xié)商等方式來解約。
2020.11.20 162 -
勞動合同解除后工資怎么發(fā)放?用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
2020.08.22 361 -
不發(fā)工資解除勞動合同是否可以要求賠償不發(fā)工資解除勞動合同可以要求賠償。公司不發(fā)工資可以解除勞動合同，可以隨時解除并要求工資，經(jīng)濟補償。根據(jù)法律中的規(guī)定，用人單位不發(fā)工資解除勞動合同的時候，也是需要對勞動者做出賠償?shù)?。畢竟此時是因為用人單位損害了勞動者的利益，從而導致勞動者想要
2022.08.16 683
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勞動合同解除的條件是什么，解除勞動合同時員工工資能否重復發(fā)放
關于勞動合同的解除，其應當具備以下條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行3、用人單位與勞動者均有權依法
2022-04-13 15,340 -
勞動合同解除的條件是什么，解除勞動合同時員工工資能否重復發(fā)放？
關于勞動合同的解除，其應當具備以下條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行3、用人單位與勞動者均有權依法
2022-01-25 15,340 -
解除勞動合同的條件是什么，解除勞動合同時員工工資能否重復發(fā)放，都需要滿足哪些條件？
關于勞動合同的解除，其應當具備以下條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行3、用人單位與勞動者均有權依法
2022-04-09 15,340 -
復工前公司是否可以解除勞動合同
延期復工前，公司不可以解除或終止勞動合同。
2022-06-24 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,944 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,164 2022.04.17
