2017年公司辭退員工薪資標(biāo)準(zhǔn)
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一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，單位應(yīng)該按你的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金（即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。而計(jì)算的基數(shù)為你解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資金額；二、如單位不同意支付，你可以到單位所在的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，應(yīng)注意收集相應(yīng)的證據(jù)材料，如單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書(shū)或者通知書(shū)。
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法律規(guī)定的退休年齡種類(lèi)： （一）國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。 （二）中國(guó)法定退休年齡規(guī)定；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲。 （三）國(guó)家退休年齡政策因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲。公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休： (一)工作年限滿(mǎn)三十年的; (二)距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年的; (三)符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付
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公司辭退員工補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；如果
2020.10.21 164 -
上市公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)上市公司對(duì)員工的工資沒(méi)有要求，不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以。至于上市公司比一般公司工資高，明確的說(shuō)法沒(méi)有，事實(shí)上也不一定就比一般公司高。 但是，由于上市公司一般規(guī)模比較大，又有盈利要求，同時(shí)出于宣傳等方面的需求，很多上市公司采取了高工資策
2020.01.07 1,528 -
2021年公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)的民法典規(guī)定，一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)確定支付金額的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿(mǎn)一年，公司就要給該勞動(dòng)者多支付一個(gè)月的工資。如果工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，那么一般會(huì)按照一年來(lái)計(jì)算。工作時(shí)間不滿(mǎn)六個(gè)月的，給勞動(dòng)
2021.04.30 2,167
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2017公司辭退員工工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2022-04-10 15,340 -
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2017年
《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資
2022-03-29 15,340 -
2017辭退員工公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同法規(guī)定1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-27 15,340 -
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(2017)
用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下：企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)
2022-04-01 15,340
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公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
37,331 2022.04.17 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿(mǎn)一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿(mǎn)六個(gè)月以上但未滿(mǎn)滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25
