工傷一個月后原因才知道我有事
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你這種情況，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。如果與單位協(xié)商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。具體賠償項目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等,必要時，可以委托律師幫助你處理。
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因工作原因半月板損傷能算工傷。根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，可以認(rèn)定為工傷：工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；患職業(yè)??；因工作原因受傷或者下落不明；在上下班途中，因交通事故受到非主要責(zé)任的傷害的；其他情形。
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工傷幾個月后才能鑒定工傷后一般三個月內(nèi)申請勞動能力鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后就就可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定，未作具體期限要求。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。
2020.11.15 582 -
工傷認(rèn)定后傷殘鑒定要多久才知道？工傷認(rèn)定后，應(yīng)當(dāng)在治愈出院后1個月內(nèi)申請傷殘鑒定。勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日，勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。
2020.03.08 232 -
公司在一個月之后簽合同的原因公司在一個月之后簽合同的原因是因為法律規(guī)定企業(yè)必須在與員工建立勞動關(guān)系后一個月之內(nèi)簽訂勞動合同，一個月之后一年之內(nèi)簽定的，為簽訂合同期間需要支付雙倍工資，一年后簽訂的，不但需要支付雙倍工資，還是同簽訂無固定期限勞動合同。 勞動合同期限三個月
2021.12.13 1,268
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工傷一個月后才發(fā)現(xiàn)我有事
你這種情況，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據(jù)鑒
2022-03-13 15,340 -
我工傷一個月后才發(fā)現(xiàn)我有嚴(yán)重后果
你好,你這種情況，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果你認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。
2022-04-03 15,340 -
才知道要扣一個月，公司有權(quán)扣一個月工資嗎？
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應(yīng)
2022-08-15 15,340 -
工傷一個月后才發(fā)現(xiàn)我有嚴(yán)重后果
你好,你這種情況，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果你認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。
2022-01-30 15,340
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00:45
婚后債務(wù)一方不知道怎么辦在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻一方可能會欠上債務(wù)，但是如果一方不告訴另外一方，另外一方可能完全不知情。如果一方完全不知情，并且這一筆債務(wù)的用途也并非家庭日常生活所需，家庭經(jīng)營生產(chǎn)所需的話，那么這種情況下就是屬于一方的個人債務(wù)。個人債務(wù)應(yīng)該用個人財
1,027 2022.04.17 -
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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15
