簽訂勞動合同中如何約定試用期
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同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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勞動合同中的試用期如何約定？勞動合同中的試用期的約定： 1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期； 2.不能重復(fù)約定試用期的適用； 3.試用期不得單獨約定，試用期期限的存在以勞動合同期限的存在為前提，且受到勞動合同期限長短的制約。
2020.05.13 194 -
勞動合同中的試用期如何約定勞動合同中的試用期約定遵守以下規(guī)定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
2020.02.19 133 -
簽勞動合同如何寫試用期約定根據(jù)我國法律的規(guī)定 ，試用期不是一定要約定的，勞動者和用人單位可以不約定試用期而直接簽訂不含試用期的勞動合同。但若是勞動合同中只含有試用期，該約定不成立，該勞動合同將被認(rèn)定為沒有約定試用期的勞動合同。
2020.11.10 280
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簽訂勞動合同如何約定試用期
根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期約定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 3.三年以上固定期限和無
2022-11-03 15,340 -
簽訂勞動合同時如何約定試用期
根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期約定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 3.三年以上固定期限和無
2022-05-16 15,340 -
簽訂勞動合同時如何約定試用期？
根據(jù)我國法律的規(guī)定，試用期不是一定要約定的，勞動者和用人單位可以不約定試用期而直接簽訂不含試用期的勞動合同。 但若是勞動合同中只含有試用期，該約定不成立，該勞動合同將被認(rèn)定為沒有約定試用期的勞動合同。
2022-11-11 15,340 -
簽勞動合同試用期如何約定
《勞動法》第二十一條：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)
2023-02-24 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
641 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
01:03
合同中的違約責(zé)任如何簽訂合同中的違約責(zé)任的簽訂方式，具體要看雙方當(dāng)事人的合意。如果當(dāng)事人決定適用違約金責(zé)任的話，就應(yīng)當(dāng)在簽訂合同的時候，訂立相應(yīng)的違約金條款。具體來說，違約金條款應(yīng)當(dāng)包括了違約金的計算方式，或者違約金的具體數(shù)額。如果當(dāng)事人決定適用定金罰則責(zé)任的話，
1,133 2022.05.11
