曠工三天被開除怎么辦理離職手續(xù)了？
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勞動者在工廠曠工三天被開除的，一般用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)要求勞動者去辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。 3、公司財物、文件資料及清償債務(wù)。 員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務(wù)賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。 6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。 7、出具解除或者終止勞動合同的證明。 8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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只能接受再去找其他工作。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動者礦工，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的話，那么用人單位是可以解除勞動合同的。而且解除勞動合同之后，如果對公司造成損害的還可以要求賠償。
曠工三天被開除有工資拿，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
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曠工一天被開除怎么辦1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要
2020.11.30 250 -
曠工三天被開除了有工資拿嗎有工資,只要員工付出了勞動,那么就有享受勞動報酬的權(quán)利,員工曠工三天被開除,單位可以扣除員工獎勵性待遇,但是工資還是要支付給員工的。如果造成公私重大損失的，還可以要求員工支付賠償金。
2020.06.06 150 -
曠工一天就被開除了怎么處理1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要
2020.02.19 164
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曠工三天被開除了，怎么辦理離職手續(xù)
勞動者在工廠曠工三天被開除的，一般用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)要求勞動者去辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工
2022-04-16 15,340 -
曠工三天后被開除了離職手續(xù)怎么辦
勞動者在工廠曠工三天被開除的，一般用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)要求勞動者去辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工
2022-04-01 15,340 -
曠工三天被開除能否補辦離職手續(xù)？
勞動者在工廠曠工三天被開除的，一般用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)要求勞動者去辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工
2022-04-01 15,340 -
工廠曠工三天被開除怎么辦員工辦理離職手續(xù)的流程
勞動者在工廠曠工三天被開除的，一般用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)要求勞動者去辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工
2022-04-08 15,340
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強(qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,346 2022.04.17 -
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3,040 2022.04.17 -
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25,963 2022.10.12
