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用人單位應當為勞動者建立什么用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關部門。
2020.08.11 203
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用人單位應當建立健全勞動安全什么制度
用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制，為職工提供符合國家規(guī)定的安全生產設施、勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，并建立職工健康檔案;對存在的重大事故隱患及時
2022-03-16 15,340 -
用人單位應當建立健全勞動安全責任制
用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制，為職工提供符合國家規(guī)定的安全生產設施、勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，并建立職工健康檔案;對存在的重大事故隱患及時
2022-03-13 15,340 -
用人單位應當為勞動者建立什么制度
用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關部門。
2022-12-06 15,340 -
用人單位應當為勞動者建立健全社會保險制度
用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
2022-11-04 15,340
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01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,992 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協商，要求訂立書面的勞動合同；如果協商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,673 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,136 2022.04.17
