勞動者在什么情況下可以要求經(jīng)濟補償金？
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自離兩種情形： （1）自離有經(jīng)濟補償金的情形 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 （2）自離沒有經(jīng)濟補償金的情形 勞動者在自動離職時，未提出解除勞動合同系基于勞動合同法第三十八條第一款規(guī)定的情形，其自動離職的行為應(yīng)當(dāng)推定為因個人原因離職。單方解除勞動合同后，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的請求不能得到支持。
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勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡形窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
下列幾種情況下給勞動者經(jīng)濟賠償金 (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動者在什么情況下可以獲得經(jīng)濟補償金勞動者在下列情況下可以獲得經(jīng)濟補償金：依法單方面與用人單位解除勞動合同的；由單位提議并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；被單位實行經(jīng)濟性裁員的；被單位非過失性辭退的等。
2020.10.28 193 -
勞動者在什么情況下可以得到經(jīng)濟補償金勞動者在以下情況下可以得到經(jīng)濟補償金： 1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的； 2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的； 3、用人單位非過失性解除的； 4、經(jīng)濟性裁員的； 5、勞動合同因期限屆滿而終止的； 6、勞動合同因用人單位主體資
2022.08.24 281 -
勞動者在什么情況下可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金勞動者在這些情況下可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金： 1、勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動
2020.11.03 111
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勞動者在什么情況下可以要求經(jīng)濟補償？
勞動者解除勞動合同： （ 1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動關(guān)系的； （ 2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者解除勞動關(guān)系的； （ 3）未按照勞動合同約定提供勞動
2022-04-22 15,340 -
勞動者在什么情況下可以要求經(jīng)濟補償
勞動者解除勞動合同： 1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動關(guān)系的； 2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者解除勞動關(guān)系的； 3）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者提供
2022-03-22 15,340 -
在什么情況下勞動者離職可以要求經(jīng)濟補償金
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5、出現(xiàn)勞動合
2022-07-19 15,340 -
即勞動者在什么情況下可以要求經(jīng)濟補償
勞動者解除勞動合同： （ 1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動關(guān)系的； （ 2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者解除勞動關(guān)系的； （ 3）未按照勞動合同約定提供勞動
2022-04-11 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
