公司不簽勞動合同可以請求經(jīng)濟補償嗎
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如果是單位不續(xù)簽勞動合同的，可以要求得到相應的補償。但如果是勞動者自己要求不續(xù)簽勞動合同，單位沒有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務。
如果不續(xù)簽勞動合同可以要求經(jīng)濟補償嗎 如果是單位不續(xù)簽勞動合同的，可以要求得到相應的補償。但如果是勞動者自己要求不續(xù)簽勞動合同，單位沒有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務。
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沒有續(xù)簽勞動合同可以要求經(jīng)濟補償嗎沒有續(xù)簽勞動合同可以要求經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2020.12.20 284 -
沒簽勞動合同可以要求賠償經(jīng)濟補償金嗎沒續(xù)簽勞動合同單位不愿意續(xù)簽的需要支付經(jīng)濟補償金，員工不愿意續(xù)簽的應根據(jù)具體情形判斷是否支付經(jīng)濟賠償金。
2020.11.27 172 -
不續(xù)簽勞動合同，可以要求賠償經(jīng)濟補償金么如果不續(xù)簽勞動合同要進行的經(jīng)濟補償如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.26 168
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勞動合同到期公司不續(xù)簽, 勞動者可以要求公司補償經(jīng)濟補償金嗎?
單位需補償你7個月的工資。 《勞動合法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
2022-04-28 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽可以要求公司經(jīng)濟補償金嗎
合同期滿的，單位應當向你支付經(jīng)濟補償金，但如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，你不同意續(xù)簽的，則單位不需要向你支付經(jīng)濟補償金。，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二
2022-04-13 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同可以要求經(jīng)濟補償嗎
如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?/p>
2022-02-17 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金嗎
勞動者可以要求經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四
2022-02-13 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,994 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,729 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
