可以解除勞動合同？公司不買社保
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1、如果用人單位未依法繳納社保的，你可以要求解除合同的。 2《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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可以。用人單位未繳納社會保險,勞動者據(jù)此書面通知用人單位解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、用人單位未按照勞動合同約定支付或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不足額支付費(fèi)，是否可以視為未按約支付勞動報酬，未作出進(jìn)一步規(guī)定。 2、根據(jù)國家有關(guān)社會保險費(fèi)繳納的規(guī)定，社會保險費(fèi)中除了相當(dāng)一部分是國家用于社會統(tǒng)籌外，還有相當(dāng)部分是單位代繳記入勞動者帳戶的，本質(zhì)上屬于勞動者個人收入，其性質(zhì)相當(dāng)于勞動報酬的一部分。 3、因此，單位不予足額繳納社會保險金的行為與不支付勞動報酬相似，應(yīng)當(dāng)賦予勞動者合同解除權(quán)。
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公司不交社保可以解除勞動合同嗎
可以，按照規(guī)定，用人單位需為勞動者購買社保，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
2020.05.31 375
公司沒給買社保，與用人單位協(xié)商一致的情況下，可以立即解除勞動合同。若協(xié)商不成，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司不交社保解除勞動合同首先應(yīng)當(dāng)寫明姓名等個人信息；其次，寫明解除勞動合同的原因，并且在這個內(nèi)容當(dāng)中明確自己離開職位的意愿； 此外勞動者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；最后，簽字并寫明時間。
