公司不買社保可以解除勞動合同嗎
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可以解除勞動合同，不會承擔違約金，并可以要求1個月工資的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項、第四十六條第一項、第四十七條的規(guī)定，用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所以你可以解除勞動合同，并可以要求支付經(jīng)濟補償金。同時根據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條的規(guī)定，除勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金和勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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可以。用人單位未繳納社會保險,勞動者據(jù)此書面通知用人單位解除勞動合同,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
可以，按照規(guī)定，用人單位需為勞動者購買社保，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應(yīng)的法律責任
公司不給交社保可以解除勞動合同嗎
未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定支付經(jīng)濟補償。
