調(diào)動崗位公司不同意合法嗎
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公司無權單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。 若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
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1、根據(jù)勞動法，企業(yè)不能隨意調(diào)動員工的職位。 2、公司無權單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。
公司調(diào)動崗位，個人不同意的，可以按原勞動合同履行，變更勞動合同應當由雙方協(xié)商一致。但員工因為不能勝任工作，調(diào)崗后仍然不能勝任工作的，公司可以無過失性辭退。
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同部門不同崗位調(diào)動合法嗎要看簽訂的勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經(jīng)濟補償金
2020.08.05 1,624 -
公司能隨意調(diào)動員工崗位嗎公司不可以隨意調(diào)。調(diào)高嚴格來講就是變更勞動合同內(nèi)容，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)崗。用人單位法定單方對勞動者調(diào)高情形：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調(diào)崗。
2020.11.23 534 -
合同期內(nèi)公司調(diào)崗不同意如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動崗位，必須經(jīng)過勞動者同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2020.12.24 275
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公司調(diào)崗位, 員工不同意, 公司解除勞動合同
調(diào)崗是需要經(jīng)過勞動者同意的，否則屬于違法行為。因此解除勞動合同的，你可以要求支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支
2022-01-20 15,340 -
公司調(diào)崗本人不同意, 合法嗎
2、第四十二條用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，一般應經(jīng)勞動者同意。如沒有變更勞動合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有服從安排的義務。
2022-03-19 15,340 -
公司調(diào)崗, 員工不同意, 合法嗎?
單位未經(jīng)勞動者同意調(diào)崗，屬于違法行為，降薪本身就是違法行為，無論是否經(jīng)過勞動者同意。 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括
2022-01-18 15,340 -
公司強制調(diào)動崗位合法嗎？
您可以申請仲裁，要求單位承擔任意調(diào)崗的責任，同時要求可以要求相應的經(jīng)濟補償金，年假及其它加班費等
2023-06-09 15,340
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01:22
公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,342 2023.01.04 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,902 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,039 2022.05.11
