公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1沒有特殊原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2申請勞動(dòng)仲裁員工可以要求支付額外工資，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，沒有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者造成損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他合理請求等。 3我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司解除勞動(dòng)合同是否要支付賠償金，要看解除合同是否合法，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)向公司索要賠償金。如果是合法解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者在工作中往往處于弱勢的地位，一旦工作不小心或是惹上司老板不高興了，就可能會(huì)被解雇。勞動(dòng)者在被公司單方面解雇的時(shí)候，可以要求公司給自己進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司是違規(guī)單方面解除合同，本人也沒有上訴的錯(cuò)誤的原因，就可以到申請勞動(dòng)仲裁，如果仲裁不服則可向法院提起訴訟，然后要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資單、社保購買證明等等。
-
公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2020.02.29 329 -
搬遷公司解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？公司搬遷解除勞動(dòng)合同是需要賠償。公司搬遷，因地點(diǎn)原因引起勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的。如果公司和員工進(jìn)行協(xié)商，但沒有協(xié)商達(dá)成一致結(jié)果意見的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
2020.06.12 238 -
如果解除勞動(dòng)合同公司需要賠償嗎勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.01.12 153
-
公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，需要賠償嗎
1沒有特殊原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照
2022-03-30 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎，解除勞動(dòng)合同需要
公司違法解除勞動(dòng)合同需要賠償，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼
2022-04-24 15,340 -
公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同要賠償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算
2022-03-25 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
員工單方面終止合同的，用人單位不需要賠償。但是，用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一。勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同
2021-12-22 15,340
-
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,971 2022.05.11
