公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償是什么規(guī)定
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公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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勞動合同解除需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。勞動者在本單位工作的年限為六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定了適用經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>
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解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定是，如果是公司與員工協(xié)商解除的，或者員工無過錯的，員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償半個月的工資。
2020.07.07 180 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定是什么解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定： 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 2
2020.12.02 138 -
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，若職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位要支付經(jīng)濟補償，標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資；若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的，支付半個月工
2022.04.12 791
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公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金規(guī)定是什么
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（
2022-03-13 15,340 -
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金，即用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當支付其兩個月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應(yīng)
2022-03-21 15,340 -
公司違約解除勞動合同的經(jīng)濟補償是多少
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金，即用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當支付其兩個月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應(yīng)
2022-04-22 15,340 -
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金是多少？
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金，即用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當支付其兩個月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應(yīng)
2022-04-07 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,877 2022.05.11 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,937 2022.04.15 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15
