在工作崗位上突發(fā)疾病死亡
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按照相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者在工作崗位上突發(fā)疾病,如果是在48小時前之內(nèi)搶救無效死亡的,構(gòu)成工傷。如果構(gòu)成工傷的,死亡職工的近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體而言,喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照死亡職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。具體為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加10%。但是各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。一次性工亡補助金標(biāo)準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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算。員工在工作時間內(nèi)和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡,應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病,但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同為工傷。
員工在工作過程中突發(fā)疾病,如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的,則視同工傷,依法享受工傷待遇。否則,不應(yīng)當(dāng)按照工傷對待。
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員工在工作崗位中突發(fā)疾病死亡了怎么辦
企業(yè)職工因職業(yè)病發(fā)作而死亡,當(dāng)然屬于工傷,應(yīng)享受法律規(guī)定的工傷待遇。如果職工是在工作時間內(nèi)和工作崗位上,突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病而死亡,或者在工作時間內(nèi)和工作崗位上突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病,在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷處理,即可
2020.09.09 455 -
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在工作崗位上突發(fā)疾病死亡
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2022-03-27 15,340 -
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在工作時間工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)死亡的屬于工傷,可以按工傷標(biāo)準要求賠償,職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金: (一)喪葬補
2022-03-16 15,340 -
在工作崗位突發(fā)疾病死亡死亡
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2022-04-15 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡,那么可以算是工傷,可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償,但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因,并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡,可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費,以及親人的體恤費,以及一次性工亡補助金
3,715 2022.04.17 -
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工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社?;蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,092 2022.04.17 -
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因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償,需要認定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷,單位應(yīng)當(dāng)給予一次性工亡補助金。具體如下: 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例,發(fā)給由因工死亡
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