如何規(guī)定競業(yè)禁止費用？
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關(guān)于競業(yè)禁止費用方面的規(guī)定，1、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
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約定競業(yè)禁止一般包括競業(yè)限制的具體范圍、相對人員的身份、競業(yè)限制的期限、違反約定后需要支付的違約金、在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
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競業(yè)禁止的法律如何規(guī)定的競業(yè)禁止的法律規(guī)定是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前述規(guī)定的人員到與本單位
2020.10.30 93 -
如何規(guī)范競業(yè)禁止行為競業(yè)禁止是在董事經(jīng)理在職期間不得經(jīng)營本公司同類業(yè)務。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制只能包括高級管理人員、高級技術(shù)人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。
2020.02.27 126 -
什么是競業(yè)禁止合同,競業(yè)禁止合同如何適用競業(yè)禁止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競業(yè)禁止合同又叫“不競爭合同”，是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內(nèi)不得與雇主競爭的行為。 “競業(yè)禁止”規(guī)則適用于：
2020.01.19 185
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如何規(guī)定企業(yè)競業(yè)禁止
一、企業(yè)如何約定競業(yè)禁止 企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進行自我保護時，要注意以下幾個問題： 1、有相應規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細化。在條款設(shè)置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。
2022-05-13 15,340 -
如何規(guī)定競業(yè)禁止期限
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動
2022-08-16 15,340 -
競業(yè)禁止期限該如何規(guī)定？
《》第XX條規(guī)定：“的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止后，
2022-08-31 15,340 -
競業(yè)禁止補償金如何規(guī)定
1、對于競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定在《勞動合同法》中的條款如下：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月
2022-06-25 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,357 2021.04.25 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,546 2022.04.15
