上班幾天就想辭職了?
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上班無論多少天辭職都需要支付工資，原則上提前30天（試用期3天）提交辭呈即可。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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試用期辭職三天還要上班。在試用期內(nèi)，勞動者提前三日以書面形式通知用人單位的，在這三天時間里勞動者需要履行一定的義務(wù)，如：做好工作的交接、并配合辦理離職手續(xù)等工作。
根據(jù)我國法律規(guī)定，干了13天的是有工資的，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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領(lǐng)了辭職信就上班了么交了辭職信還要上班的，交了辭職信不代表與用人單位直接的勞動關(guān)系馬上就解除，在試用期內(nèi)交了辭職信的，要在３天后，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系才正式解除；在其他勞動合同期限內(nèi)交了辭職信的，要在３０天后雙方的勞動關(guān)系才正式解除，所以在交了辭職信
2020.07.03 151 -
上班沒幾天辭職了會有工資嗎即使你工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計發(fā)工資報酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。
2020.06.27 188 -
上一天班就辭職有工資嗎有，工資是你實際勞動天數(shù)及勞動成果的回報，單位不能拖欠或克扣。但因你是自動離職，可以視為辭職，因此不能獲得解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.10 1,318
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上班一個月就沒錢了想辭職不想辭了
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。
2023-06-24 15,340 -
員工上班幾天就辭職有工資嗎
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 上班幾天就辭職的是有工資的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，只要勞動者進(jìn)
2022-06-14 15,340 -
員工上班幾天就辭職有工資嗎？
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 上班幾天就辭職的是有工資的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，只要勞動者進(jìn)
2022-11-04 15,340 -
上班幾天就辭職了, 老板不發(fā)工資怎么辦
要求用人單位支付工資是勞動者的法定權(quán)利，無論上班多久，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資?！?】與公司進(jìn)行協(xié)商； 協(xié)商技巧： 準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，適當(dāng)時出示；協(xié)商無果時告訴公司您將申請勞動仲裁；協(xié)商結(jié)果和預(yù)期
2022-03-23 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,903 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、
5,177 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,846 2022.05.11
