工傷員工職工離職后如何獲得賠償
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1.工傷職工離職后可以依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責； （4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放； （5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/573910189905754400.html">就業(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却觥?/p>
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工傷職工的辦理方法有職工發(fā)生工傷，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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離職后工傷如何賠償因工受傷的勞動者離職后依然可以請求工傷賠償。其中治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。而停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位提供。
2020.06.19 208 -
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工傷職工能獲得雙重賠償嗎？工傷和其他損害賠償是可以得到雙重賠償?shù)?，因為法律沒有相抵觸的規(guī)定，而且根據(jù)規(guī)定除了一次性票據(jù)報銷的除外均可以得到賠償； 因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，仍然可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機構(gòu)
2020.07.04 183
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工傷離職后如何獲得賠償
根據(jù)《工傷保險條例）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向
2022-04-12 15,340 -
工傷職工離職后怎么獲得賠償
1.工傷職工離職后可以依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險條
2022-03-21 15,340 -
工傷職工鑒定后如何獲得賠償？
醫(yī)療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
2022-08-23 15,340 -
員工違約離職如何獲得賠償
1、盡快書面提交辭職報告，提交時記錄對話，證明您已提交辭職報告．第一步完成后，可以向公司說明利弊，協(xié)商盡快辦理辭職手續(xù)，不給公司違約金，不要求公司賠償保險等費用。我相信如果公司仔細衡量，它會同意盡快離
2021-12-29 15,340
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00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
815 2022.06.22 -
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老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請人民法院進行清算，人民法院應(yīng)當指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財產(chǎn)賠償員工的工資，社會保險費用，經(jīng)濟補償金和醫(yī)療、傷殘補
1,411 2022.04.15 -
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4,258 2022.06.22
