發(fā)生工傷后單位不調整崗位降薪怎么辦
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公司調崗降薪的，如果用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。若公司未與勞動者協商一致，也不存在法定情形，屬于違法行為，當事人可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。
單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。只要勞動者履行了勞動義務，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。如果克扣工資的同時造成勞動者工資損失的，還應當支付克扣工資數目的25%的經濟補償金。
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職員因崗位調整降薪會怎樣不可以。合法的調崗降薪有三個必備的條件 1、用人單位有調整工作崗位的合法基礎； 2、向勞動者進行了權利義務的告知； 3、雙方有過變更工作崗位的合意。
2020.04.14 314 -
公司調整崗位降工資怎么辦公司調崗降薪的，如果是公司單方面變更勞動合同，勞動者可以要求用人單位按原勞動合同履行、勞動合同變更應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2021.10.14 300 -
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發(fā)生工傷后，單位調整崗位降薪怎么辦？
即使是發(fā)生工傷后，勞動者也是可以拒絕用人單位單方面的調崗降薪的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意搜索，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 如果用人單
2022-03-27 15,340 -
發(fā)生工傷后，單位調整崗位降薪怎么辦
即使是發(fā)生工傷后，勞動者也是可以拒絕用人單位單方面的調崗降薪的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意搜索，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 如果用人單
2022-03-24 15,340 -
用人單位能調整崗位降薪員工不接受怎么辦
如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，您有權拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規(guī)定提前一個月通知并支付經濟
2022-04-12 15,340 -
單位調崗降薪怎么辦？
《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同應由用人單位和勞動者協商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調崗、降薪。 對于單位的單方面調崗降薪的行為，勞動者有權以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提
2022-03-29 15,340
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00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,579 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據意識，留意并收集證據。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據方式，收集公司公告、書
8,028 2022.05.11 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協商解決； 2、如果協商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,204 2022.09.05
