用人單位調整崗位降薪員工不接受怎么辦？
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如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，您有權拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點需要經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致，公司單方調整工作崗位或者工作地點您有權拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，您有權要求繼續(xù)履行或者支付賠償金（二倍的經(jīng)濟補償金）。 3、《勞動合同法》規(guī)定：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。但用人單位不應濫用自主用工權，該權利的行使應以不違背法律、法規(guī)的規(guī)定以及不損害勞動者的合法權益為前提。 4、用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。
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1、如果勞動者存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金。 2、如果勞動合并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點需要經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致； 公司單方調整工作崗位或者工作地點有權拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，有權要求繼續(xù)履行或者支付賠償金。
企業(yè)調崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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用人單位調崗降薪情況不能。用人單位可以對職工進行調崗，但用人單位需要有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任現(xiàn)有的工作，并且調整崗位應當具有合理性。降薪調崗屬于變更勞動合同，需要經(jīng)過單位與勞動者協(xié)商。
2020.01.30 218 -
企業(yè)調崗降薪員工不接受怎么辦在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致。 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。所以說員工是有權拒絕
2020.09.23 293 -
企業(yè)調崗降薪員工不接受怎么辦？企業(yè)調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要征得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業(yè)提出來的調崗降薪的要求，企業(yè)不得以此為由直接辭退員工。
2020.06.11 212
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用人單位能調整崗位降薪員工不接受怎么辦
如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，您有權拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟
2022-04-12 15,340 -
用人單位調崗降薪員工不接受怎么辦
在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致。 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應
2022-07-23 15,340 -
調崗位降薪員工不接受該怎么處理
1、如果勞動者存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金。 2、如果勞動合并不存在不能勝任工作，則
2022-05-22 15,340 -
發(fā)生工傷后，單位調整崗位降薪怎么辦？
即使是發(fā)生工傷后，勞動者也是可以拒絕用人單位單方面的調崗降薪的，調崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意搜索，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 如果用人單
2022-03-27 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,585 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,031 2022.05.11 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,206 2022.09.05
