企業(yè)能否辭退五級(jí)傷殘的員工？
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工傷管理?xiàng)l例第二十九條對五級(jí)至十級(jí)殘疾的職工，用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。如果是在合同期內(nèi)單位要解除勞動(dòng)合同，還要另外賠償給你。 《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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工傷致殘企業(yè)不能隨意辭退員工。工傷致五、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
工傷致殘企業(yè)不能隨意辭退。工傷后保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
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企業(yè)辭退員工能否不補(bǔ)償企業(yè)可以無故辭退員工不可以不補(bǔ)償。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定來與員工解約或者終止勞動(dòng)合同的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來付給員工賠償金，即勞動(dòng)者在該單位的工齡每滿一年，賠償兩個(gè)月的工資。
2020.02.26 202 -
企業(yè)能否辭退試用期員工試用期員工存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.05.08 178 -
企業(yè)是否能辭退50歲員工企業(yè)不能辭退50歲員工。勞動(dòng)法對50歲以上的工人沒有特別的保護(hù)政策。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的； 2、年齡在50歲以上，不
2022.04.16 5,962
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企業(yè)能否辭退五級(jí)傷殘員工
工傷管理?xiàng)l例第二十九條對五級(jí)至十級(jí)殘疾的職工，用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。如果是在合同期內(nèi)單位要解除勞動(dòng)合同，還要另外賠償給你。 《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2022-03-24 15,340 -
工傷五級(jí)傷殘能否被辭退
【1】五級(jí)傷殘領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金，可以保留與單位勞動(dòng)關(guān)系，單位不能辭退勞動(dòng)者，除非勞動(dòng)者自己申請要解除與單位勞動(dòng)關(guān)系?！?】單位要安排五級(jí)傷殘的勞動(dòng)者適當(dāng)工作，不能安排工作的，發(fā)給本人傷殘津貼，為
2022-03-10 15,340 -
企業(yè)員工工傷能否被辭退
與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對待。 1、一級(jí)至四級(jí)的，用人單位就不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。 2、五級(jí)至六級(jí)的，也要保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難
2023-02-09 15,340 -
十級(jí)傷殘企業(yè)辭退工傷待遇
工傷待遇要求單位支付，并且要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。單位拒絕支付的情況下是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列
2022-10-05 15,340
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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,088 2022.06.22 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,105 2022.04.17
