孕婦被辭退如何享受賠償？
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一、根據你的描述，你與單位之間是成立勞動關系，并且簽有勞動合同，你的合法權益是受到相關勞動法律保護的。二、女職工在懷孕期間單位不能隨意解除勞動關系，根據我國《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；因此，單位在你懷孕期間解除勞動關系這一做法是違反法律規(guī)定，屬于違法行為。三、由于單位解除與你的勞動關系是違法行為，因此你可以要求單位支付你的賠償金。根據《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金的數額是經濟補償金的二倍。四、經濟補償金的計算標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但是不得超過十二個月的工資。因此，具體計算方法是按照你的實際工作年限折算為月工資，而經濟賠償金的數額是這個的兩倍。五、女職工在孕期被解除勞動關系，能夠獲得是經濟賠償金，你所說的三期補償就是指的經濟賠償金，因為它的計算標準是按照經濟補償金的兩倍計算。六、若你要申請勞動仲裁，你可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，維持原有的勞動關系，同時你也可以選擇離開公司，要求公司支付你的經濟賠償金。在勞動申請書中明確你要維持勞動關系還是要求公司支付賠償金，二者擇一。
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用人單位私自解除或終止懷孕女職工的勞動合同，屬于違法行為。如果該女職工想要繼續(xù)履行勞動合同，用人單位必須繼續(xù)履行。如果該女職工沒有要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當根據經濟補償標準的兩倍向該女職工支付賠償金。
孕婦被辭退，孕婦不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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孕婦被辭退如何賠償孕婦被辭退的賠償：違法解除勞動關系賠償金相當于2倍的經濟補償金，懷孕、產期、哺乳期的工資，工資和加班工資應一并發(fā)放。 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
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2022.04.13 1,374 -
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2021-11-25 15,340 -
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2022-01-04 15,340 -
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1,如果女職工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經濟補償金。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私
2022-11-15 15,340
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898 2022.07.25 -
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
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