孕婦被辭退如何賠償
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現(xiàn)在很多勞動(dòng)者都有這樣的問題孕婦退休后如何賠償？國家明確保護(hù)孕婦職工的權(quán)益。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動(dòng)合同或聘用合同。用人單位違反規(guī)定非法辭退的，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：①非法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償：相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；② 國家規(guī)定孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期工資一般產(chǎn)假為98天，但各省對(duì)生育假有相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定，如《四川省人口與計(jì)劃生育條例》，生育假延長60天。單位在產(chǎn)假前辭退孕婦，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資；
根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十六條，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
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用人單位私自解除或終止懷孕女職工的勞動(dòng)合同，屬于違法行為。如果該女職工想要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位必須繼續(xù)履行。如果該女職工沒有要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向該女職工支付賠償金。
孕婦被辭退，孕婦不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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孕婦被辭退如何賠償孕婦被辭退的賠償：違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
2020.07.27 199 -
辭退孕婦如何賠償辭退孕婦賠償?shù)姆绞?。用人單位基于何種事由辭退孕婦，對(duì)于孕婦獲得的賠償數(shù)額有關(guān)鍵性的影響。具體方式如下：1、用人單位依法辭退孕婦的，不需要對(duì)孕婦進(jìn)行賠償，若屬于屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，辭退孕婦的，需要支付相應(yīng)的經(jīng)歷補(bǔ)償金；2、用人單位違法辭
2022.04.13 1,365 -
孕婦被辭退賠償孕婦被辭退賠償，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位不能因女職工在孕期而解除勞動(dòng)合同，用人單位違反勞動(dòng)合同的辭退孕期女職工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.05.30 191
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孕婦被辭退如何賠償
孕婦職工有法定過錯(cuò)的，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條的，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孕婦職工無法定過錯(cuò)的，非法終止的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位
2022-01-04 15,340 -
孕婦被辭退該如何賠償？
用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資； 3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。女職工不
2022-06-25 15,340 -
孕婦被公司辭退，如何賠償？
孕婦被辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
2022-01-05 15,340 -
孕婦被辭退公司如何賠償
孕婦被非法辭退的，公司需要確定其在本單位的工作年限，每滿一年就賠償其二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個(gè)月的，則賠償其一個(gè)月的工資。
2022-07-20 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
894 2022.07.25 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,698 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍?，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,663 2022.04.15
