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關(guān)于個(gè)人所得稅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2023-02-08 09:32

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西藏在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-08回復(fù)

根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[2006]10號)第一條“企事業(yè)單位按照國家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),免征個(gè)人所得稅;個(gè)人按照國家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除”的規(guī)定,你個(gè)人在社保中心繳納的社保費(fèi)可以在計(jì)算個(gè)稅前扣除。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不扣除個(gè)人所得稅。根據(jù)個(gè)人所得稅法相關(guān)規(guī)定,個(gè)人所得稅的征稅范圍是工資、薪金所得;勞務(wù)報(bào)酬所得;稿酬所得;特許權(quán)使用費(fèi)所得;經(jīng)營所得;利息、股息、紅利所得;財(cái)產(chǎn)租賃所得;財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;偶然所得。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不屬于上述個(gè)人所得稅征稅范圍,所以不扣除個(gè)人所得稅。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有個(gè)人所得稅嗎?
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

    2020.12.27 193
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交個(gè)人所得稅嗎
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

    2020.08.17 200
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣個(gè)人所得稅嗎
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般也是要扣個(gè)人所得稅的。該補(bǔ)償金可計(jì)入個(gè)人的工資、薪金所得中,按照該計(jì)稅項(xiàng)目來納稅,而該項(xiàng)所得所適用的稅率則是3%至45%的超額累進(jìn)稅率。

    2020.08.05 196
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    一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繳納個(gè)人所得稅,應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下內(nèi)容進(jìn)行確定: 個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)

    2022-11-08 15,340
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要征收個(gè)人所得稅,要根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情況來確定,收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。超過部分則就要征收個(gè)稅。

    2022-05-15 15,340
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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月,按照規(guī)定,如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的,則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按照職工

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    用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最高賠償不可超過12年,即不可高于144個(gè)月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按照員工在本單位的工作年限,其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個(gè)月以上不滿1年的,則按照1年計(jì)算;針對未滿6個(gè)月的,則統(tǒng)

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    經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些

    兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約,也可以不履行

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