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勞動法對馬上要離職的情形發(fā)了多少天工資

2022-08-18 19:59

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員工馬上辭職,如果單位批注的話,可以要求盡快結(jié)清工資,一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話,在離職當天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位應當在解除勞動合同時一次性結(jié)清工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬,用人單位不得克扣或者拖欠。

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