沒有簽合同沒有簽勞動(dòng)合同工傷該怎么賠償
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你需要證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系、傷害發(fā)生在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨軅?，有了這些證據(jù)材料后，你可以自行去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，注意應(yīng)在受傷后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)和受傷者受工傷前工資水平和個(gè)人傷情等因素，確定具體賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出應(yīng)該得到的賠償金額，在索賠時(shí)可以與用人單位先行協(xié)商，協(xié)商無果則可以提起勞動(dòng)仲裁要求賠償工傷待遇。 工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。
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沒簽定勞動(dòng)合同獲取工傷賠償?shù)姆椒ǎ合认蛏鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，若用人單位未依法購買工傷保險(xiǎn)的，可以要求用人單位支付工傷賠償；若依法購買了，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷賠償。
如果因工傷導(dǎo)致殘疾的職工沒有勞動(dòng)合同，應(yīng)列舉工資條、社保繳費(fèi)材料等證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受工傷賠償，未參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來支付費(fèi)用。
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沒簽勞動(dòng)合同工傷該怎么賠償如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。
2020.06.14 151 -
工傷沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償？雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)過人社局認(rèn)定為工傷后，工傷職工是有工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)摹?/p>
2020.06.26 257 -
沒有簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償？單位要是沒有按照要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，則從用工之日起的第二個(gè)月開始就要支付勞動(dòng)者雙倍工資，最長可以要求支付11個(gè)月。發(fā)生工傷事故，造成勞動(dòng)者受傷的話，一般是由單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超
2020.10.18 179
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沒有簽勞動(dòng)合同工傷該怎么賠償
去你工作所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒有勞動(dòng)合同則需要拿出證據(jù)證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工傷認(rèn)定下來后認(rèn)定為工傷，再向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 造成傷殘的賠償:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)
2022-05-08 15,340 -
工地上受傷沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償沒有簽勞動(dòng)合同
屬于工傷，可做如下處理： 一、建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、工資水平和實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費(fèi)等情況確定一個(gè)合理數(shù)額要求單位支付。 二、如協(xié)商不成，搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，醫(yī)
2022-02-16 15,340 -
簽訂合同，沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工傷
不簽訂合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認(rèn)定，賠償?shù)葮?biāo)準(zhǔn)和簽訂合同的是一樣的首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷
2022-07-09 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，工傷該怎么賠償？
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)
2022-05-10 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
