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曠工對辭退有什么影響?

2023-02-08 16:29

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2023-02-08回復(fù)

勞動者曠工屬于違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位有權(quán)給予辭退處理。(相關(guān):勞動合同法)勞動者因曠工給用人單位造成損失的,用人單位可以要求賠償損失,并可以從其工資中扣留。(相關(guān):工資支付暫行規(guī)定)如果勞動者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,用人單位因勞動者違反規(guī)章制度并要求賠償損失扣留工資的,負(fù)有舉證責(zé)任,不能舉證,應(yīng)支付勞動者應(yīng)得工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工曠工辭職的影響有:對以后找工作有負(fù)面影響;由于曠工離職沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)導(dǎo)致社保會出現(xiàn)各種各樣的問題;企業(yè)有權(quán)按自動離職處理;按自動離職處理是用人單位的行為;因按自動離職處理發(fā)生的爭議,應(yīng)按除名爭議處理。為維護自己的合法權(quán)益,建議當(dāng)事人離職時,應(yīng)該依法申請離職。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司開辭退證明對公司影響不大,但要注意解除合同的日期,不管是單位或是員工,應(yīng)該提前三十天通知對方解除勞動合同,在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對方。如若沒有提前通知,需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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