怎么才能得到公司克扣的工資
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遭遇公司克扣工資怎么討要？ 1、雙方協(xié)商解決。 首先勞動者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達(dá)成一致。 2、申請調(diào)解。 勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。 調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 3、提請勞動仲裁處理。 勞動者可以將勞動糾紛直接提請勞動仲裁處理，勞動仲裁程序是勞動糾紛的前置程序，只有經(jīng)過勞動仲裁裁決后，才可以進(jìn)行勞動糾紛訴訟。 4、訴訟解決。 通過訴訟方式解決勞動糾紛是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。也就是說勞動者因?yàn)楣べY等問題，對勞動仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟。
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在工作過程中，如果遇到用人單位無故克扣工資的情況，那么勞動者可以向單位所在地的勞動行政部門進(jìn)行投訴。勞動行政部門會依據(jù)規(guī)定，責(zé)令單位及時(shí)補(bǔ)足克扣的工資。此外勞動者還可以要求用人單位作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果投訴無法解決克扣工資的問題，還可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
公司無找理由克扣工資可以到勞動行政部門投訴該公司。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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公司克扣工資怎么辦用人單位不發(fā)工資或者克扣工資的，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板克扣或者拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都
2020.08.15 219 -
公司克扣工資怎么辦?被公司克扣工資的處理辦法：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴；到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
2020.10.31 168 -
怎么才算克扣工資只要企業(yè)扣減員工工資沒有正當(dāng)理由的，都屬于克扣工資。勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬，“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。
2020.11.04 233
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克扣工資該怎么才能克扣
克扣工資，可以向勞動行政部門舉報(bào)。根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無
2022-05-12 15,340 -
公司能克扣員工的工資嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費(fèi)的多少
2022-04-20 15,340 -
如果公司克扣工資，勞動仲裁能得到賠償嗎
只要勞動者有證據(jù)證明自己是被用人單位辭退的，在申請仲裁的時(shí)候，仲裁委就會裁決用人單位支付勞動者賠償金。 一、如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲
2022-04-14 15,340 -
遇到公司克扣工資該怎么辦？
1、雙方協(xié)商解決。 首先勞動者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達(dá)成一致。 2、申請調(diào)解。 勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。 調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，
2022-05-22 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
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工人工資的個(gè)人所得稅是怎么扣的工人工資的個(gè)人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級； 2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5
12,138 2022.05.11 -
01:03
遇到公司拖欠工資怎么辦遇到公司拖欠工資，有以下維權(quán)的方法： 1、可以首先與單位進(jìn)行協(xié)商解決； 2、還可以到勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。投訴舉報(bào)的方式，可以是現(xiàn)場也可以是電話的方式； 3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以到法院起訴； 4、如果是屬于工
458 2022.05.18
