平時加班費是什么標準？怎么計算的？
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用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付加班加點工資：一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。
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加班費的計算標準：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
加班費計算標準有三種情況，具體如下：日加班工資計算方法：日工資=月工資收入/21.75X150%（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）；小時工資計算方法：小時工資=月工資收入/（21.75X8X150%）；節(jié)假日加班費計算：節(jié)假日加班三薪（月工資收入/21.75X300%）、公休日加班雙薪（月工資收入/21.75X200%）。
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加班費計算標準是什么加班費計算標準為： 1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的勞動
2020.08.09 212 -
加班費按時間計算的標準是什么加班費按時間計算的標準為：正常加班費為月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以1.5倍；周末加班費的計算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華
2022.04.15 427 -
什么是計算標準工時制加班費的標準工時制加班費計算：工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.02.16 152
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平時加班費怎么算，平時加班費怎么計算，加班費
工作日加班費的計算方法：月薪÷21、75÷8×加班時數(shù)×1、5倍。加班費是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2021-11-03 15,340 -
三班平時加班的加班費是怎么計算的
加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。 在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排
2022-07-27 15,340 -
員工平時每小時加班計算標準是什么
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定員工平時每小時加班計算：每天8小時以內(nèi)不計算，您每天工作10小時也就是說有2個小時屬于是加點，如果你的月薪以3000元為基礎(chǔ)，平均每天100塊。周1---周5那么每天應(yīng)該給您的加班
2022-06-19 15,340 -
加班費的計算方法及加班費計算標準是什么
《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規(guī)定了三種情形：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬(平日);(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%
2022-03-22 15,340
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社保繳費標準怎么計算社保繳費標準計算的規(guī)定如下：各省市養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)的上下限是按照該省市全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資的60%到300%核定的。比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元-3000元。用人單位按職工個人上月工資（或上一年月平均工
2,470 2022.05.11 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
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醉駕罰款的標準是怎么計算的在司法實踐中，醉酒駕駛機動車一般罰款兩千到三千元，醉酒駕駛營運機動車一般罰款五千到六千元。除罰款外，還會對行為人進行一定時間的拘役。 我國的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定行為人醉駕后，要由管理部門約束至酒醒，并且吊銷醉駕行為人的機動車駕駛證，依法追究他的
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