員工拖欠工資推遲半個月
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勞動者可以隨時解除合同，并可以要求用人單位補足工資和支付經濟補償金；也可以繼續(xù)履行合同，要求用人單位補足工資并要求以后及時足額發(fā)放工資。如果被拒絕，可以向當地勞動部門反映或者直接向勞動部門申請仲裁。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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要看公司的發(fā)工資時間規(guī)定，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下，才構成犯罪。
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拖欠工資半個月了合法嗎要看公司的發(fā)工資時間規(guī)定，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴。
2020.02.17 281 -
拖欠工資半個月是否違法？勞動者被拖欠半個月的工資，如果公司無正當理由的，違法。工資應當以貨幣形式及時支付，如果公司無故拖欠的，勞動者可以依法申請調解、仲裁或者依法起訴。
2022.08.11 326 -
拖欠工資半個月是否違法拖欠工資半個月是違法的。 用人單位拖欠工資違反了《勞動法》的規(guī)定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資應當給予勞動者賠償。
2020.03.22 208
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公司拖欠工資一個月半推遲一周
勞動者可以隨時解除合同，并可以要求用人單位補足工資和支付經濟補償金；也可以繼續(xù)履行合同，要求用人單位補足工資并要求以后及時足額發(fā)放工資。如果被拒絕，可以向當地勞動部門反映或者直接向勞動部門申請仲裁。第
2022-03-12 15,340 -
公司拖欠工資一個月半推遲一個月合法嗎
不合理也是違法的，法律規(guī)定：用人單位應當按時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應當收集勞動合同、打開記錄、工作記錄、工資等證明材料后與用人單位協商解決，無法協商的勞動者應當到勞動監(jiān)察
2022-03-04 15,340 -
拖欠工資時間多久算違法已經推遲半個月還沒結工資
拖欠工資時間只要未依照合同約定的日期發(fā)放工資就是屬于違法行為；離職當天，應當結清所有的報酬，不然也屬于違法行為。
2022-07-03 15,340 -
拖欠工資半個月
拖欠工資半個月是違法的。 雇主拖欠工資違反了《勞動法》的規(guī)定。工資應以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。拖欠工資應當賠償勞動者。
2021-11-10 15,340
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00:48
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協商解決，協商不成或者達成和解協議后公司仍不履行的，員工還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,609 2022.05.11 -
01:21
拖欠兩個月工資怎么辦工資應按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經濟賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定的時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當于
2,130 2022.04.17 -
00:57
拖欠工資五個月怎么辦用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，未依法繳納社會保險的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，
2,505 2022.04.17
