如果公司調(diào)動我的工作崗位可以要求補償金嗎
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若公司調(diào)動你的工作崗位雙方達不成一致協(xié)議，后不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關(guān)系，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。 用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑?（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無其他違反法律法規(guī)的情形。 用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司單方面調(diào)解崗位的，勞動者不接受而辭職的，是可以要求用人單位給予經(jīng)濟補償?shù)?，工作滿一年支付一個月工資。
公司隨意調(diào)動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么，這在簽訂勞動合同時已經(jīng)明確，并在《勞動合同書》中明文標記了，調(diào)動崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時才能調(diào)崗。公司隨意調(diào)動崗位，勞動者可以解除勞動關(guān)系，并要求賠償。
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公司隨意調(diào)動工作崗位可以要求賠償嗎公司隨意調(diào)動工作崗位可不可以要求賠償，需視情況而定： 1、勞動合同書中明確約定用人單位可以隨意調(diào)動工作崗位的，不可以要求賠償； 2、調(diào)動崗位沒有符合法律規(guī)定，合同里沒有說明等，可以要求賠償。 《勞動合同書》中明文標記了，除非勞動合同書中明確
2022.11.20 5,647 -
公司隨意調(diào)動工作崗位是否可以要求賠償公司隨意調(diào)動工作崗位可以要求賠償。 工作崗位是什么，這在簽訂勞動合同時已經(jīng)明確，并在《勞動合同書》中明文標記了，調(diào)動崗位必須符合法律規(guī)定，即員工不能勝任工作時才能調(diào)崗。 未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 如果用人單位
2022.09.17 654 -
公司調(diào)動工作調(diào)到另一個崗位能要求賠償嗎公司隨意調(diào)動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么，這在簽訂勞動合同時已經(jīng)明確，并在《勞動合同書》中明文標記了，除非勞動合同書中明確約定用人單位可以隨意調(diào)動工作崗位的，其他情況調(diào)動崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時才能調(diào)崗。公司隨
2020.01.29 308
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公司調(diào)動工作崗位, 員工可以要求補償嗎
用人單位不得單方變更工作崗位，否則系違法，勞動者可要求繼續(xù)履行合同義務(wù)，或解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。結(jié)合本案相關(guān)事實，如合同期限為2008年1月1日--2012年12月30止，從08年算至今的
2022-05-09 15,340 -
如果公司強制調(diào)動我工作崗位，我可以請求公司的賠償嗎
如果強制性的調(diào)動工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-05-08 15,340 -
工作崗位調(diào)動后發(fā)現(xiàn)公司要求更換崗位, 我可以要求公司給予補償嗎?
第一，公司的通知肯定是違法的 第二，如果公司要你更換工作崗位需要雙方協(xié)議一致 第三，如果你同意去其他工作崗位工作那么因為你與公司之間有勞動合同，合同中肯定有工資待遇的約定，所以工資待遇除非你同意降低，
2022-03-18 15,340 -
公司隨意調(diào)動工作崗位可以要求賠償嗎
1、公司隨意調(diào)動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么，這在簽訂勞動合同時已經(jīng)明確，并在《勞動合同書》中明文標記了，調(diào)動崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時才能調(diào)崗。公司隨意調(diào)動崗位，勞動者可
2022-11-19 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
