勞動合同丟了會怎么樣，法律上有什么規(guī)定
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一，公司丟了東西，如果能證明是勞動者造成的，勞動者有義務(wù)賠償，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，就應(yīng)該簽訂勞動合同： 1，勞動者在公司工作了3年，沒有簽勞動合同的，在勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系一年后（一年內(nèi)未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付11個(gè)月的雙倍工資），視為自動簽訂了無固定期限勞動合同； 2，其次，丟了東西，如果是勞動者本人的責(zé)任，不管有沒有簽訂勞動合同，都是需要賠償?shù)?。二，我?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7504304863612924793.html">勞動合同法的相關(guān)規(guī)定： 1，第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查； 2，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位解除勞動合同的規(guī)定： 1、職工在工作期間有證據(jù)證明職工不符合錄用條件的。 2、職工在工作期間嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。 3、職工在工作期間內(nèi)有嚴(yán)重失職、徇私舞弊的行為，并給公司造成了重大的損失。 4、職工同時(shí)與另外一個(gè)公司建立了勞動關(guān)系，且嚴(yán)重影響到本公司工作。經(jīng)警告還拒不改正的。
勞動合同簽訂的法律規(guī)定有：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動合同類型；勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
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勞動合同丟了怎樣辦員工的勞動合同丟失可以聯(lián)系用人單位進(jìn)行補(bǔ)辦。員工可以到用人單位復(fù)印公司保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源。如果用人單位不予配合，可以主張其承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。
2020.06.23 110 -
勞動合同丟了有什么影響勞動合同丟了不會有影響的?？梢砸笃髽I(yè)補(bǔ)一份的。只要雙方都能按照勞動合同的約定履行，丟了也是沒影響的，只是如果因?yàn)閯趧雍贤穆男羞^程中出現(xiàn)糾紛的話，要根據(jù)合同的約定和法律規(guī)定解決。
2020.11.17 680 -
如果不簽合同勞動法會有什么樣的規(guī)定不簽勞動合同法律規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂，用人單位通知其終止勞動關(guān)系并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂，勞動者可以催告其簽訂
2020.04.21 161
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勞動合同丟失怎么辦,法律上有哪些規(guī)定
勞動合同丟失是可以補(bǔ)辦的。通常情況下勞動合同是一式兩份，公司和勞動者各一份，如果勞動者的合同丟失，可以復(fù)印用人單位的；如果用人單位的合同丟失，可以復(fù)印勞動者的合同，復(fù)印后的合同簽字或者蓋章，標(biāo)注復(fù)印來
2023-01-30 15,340 -
勞動合同丟了會怎樣
勞動合同丟了，甚至不簽勞動合同，都不改變你和單位之間的勞動關(guān)系，法律上對公司和員工的約束仍舊發(fā)生作用。假如你和單位簽的勞動合同上有特殊約定，特別是這些約定對你有利的時(shí)候，丟了勞動合同是不太好的，單位人
2022-08-30 15,340 -
解除勞動合同丟了怎么辦，有什么規(guī)定
解除勞動合同證明丟了，可以去原單位協(xié)商重新出具，如果單位不愿意重新出具，可以復(fù)印原證明，加蓋公章，注明與原件相符。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動
2022-07-14 15,340 -
勞動合同生效法律上有什么規(guī)定
依法訂立的勞動合同，其生效的時(shí)間始于合同簽訂之日。
2022-11-04 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
