未簽勞動合同引起的法律后果
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不簽訂勞動合同的法律后果是： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位要是一直沒去簽勞動合同的，從用工之日起超過一個月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個情況下，支付的時間最多是11個月。 2、沒簽勞動合同，將面臨簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動者之日起滿一年了，那么在這個時間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同了。
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未簽勞動合同的法律后果嚴(yán)重嗎不簽勞動合同，勞動者可以在第二個月起向用人單位主張雙倍工資，但是要在有證據(jù)證明建立勞動關(guān)系的時間的基礎(chǔ)上的。 未簽勞動合同會有以下法律后果： １、支付勞動者雙倍工資，還要補(bǔ)簽勞動合同。 ２、勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月
2020.12.18 233 -
勞動合同逾期未簽約的法律后果勞動合同逾期未簽訂的法律后果是應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年都沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)和勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
2020.08.19 146 -
未簽勞動合同有哪些法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果你是勞動者，在未簽訂勞動合同的情況下，一旦發(fā)生工傷事故，還需重新收集證據(jù)，申請勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。如果是用人單位在上述法律規(guī)定的時間內(nèi)未簽訂勞動合同，則要承擔(dān)懲罰性的法律后
2020.05.27 146
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未簽勞動合同的合同法律后果
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定： 1、簽無固定勞動合同具備的條件：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列
2022-10-17 15,340 -
未及時簽訂勞動合同引發(fā)的法律后果有哪些
根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無
2023-05-06 15,340 -
未簽勞動合同有何法律后果
1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位要是一直沒去簽勞
2022-10-12 15,340 -
未簽勞動合同有法律后果嗎
如果公司沒有和你簽訂勞動合同，你需要從第二個月開始支付雙倍的工資。；第一，如果因個人原因辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償；第二，如果你公司的行為是《非法勞動法》第三十八條中的一項，你可以以其中一項為由向公司郵
2021-12-01 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,836 2022.04.12
