工資不發(fā)勞動(dòng)仲裁程序
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勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者一次性結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁的基本程序： 1.爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū); 2.仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定; 3.仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人 4.開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述; 5.調(diào)解; 6.調(diào)解不成，裁決。
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工傷勞動(dòng)仲裁程序： 1、自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； 2、審查受理，對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)告知申訴人予補(bǔ)充； 3、仲裁準(zhǔn)備，組成仲裁庭，回避，調(diào)查取證、擬定仲裁方案； 4、仲裁審理，通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開(kāi)庭裁決，制作仲裁裁決書(shū)。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序： 1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本； 2、立案和庭審，符合受理?xiàng)l件的，仲裁委會(huì)應(yīng)予受理，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開(kāi)庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審； 3、仲裁委依法作出裁決。
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勞動(dòng)仲裁程序1、申請(qǐng)；當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。 2、受理；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受
2020.08.31 223 -
勞動(dòng)仲裁程序勞動(dòng)仲裁程序主要分為四個(gè)環(huán)節(jié)，當(dāng)事人申請(qǐng)是啟動(dòng)仲裁的第一步，是審理勞動(dòng)仲裁的先決條件；然后是仲裁委員會(huì)進(jìn)行審查受理，在五天內(nèi)作出決定并通知申請(qǐng)人；審查受理通過(guò)后是仲裁準(zhǔn)備，包括指定仲裁員，組成仲裁庭，調(diào)查取證。最后是仲裁審理，應(yīng)先行調(diào)解，不
2022.04.12 526 -
工資不支付勞動(dòng)仲裁怎么走程序未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 1、提出仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請(qǐng)人、被申
2020.09.10 153
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工傷勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的，勞動(dòng)仲裁工傷勞動(dòng)仲裁程序
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)
2022-04-24 15,340 -
拖欠工資勞動(dòng)仲裁程序
用人單位有拖欠工資的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受
2022-06-02 15,340 -
工資糾紛勞動(dòng)仲裁程序
收集證明勞動(dòng)關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，需在終止勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)提出。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件，被申請(qǐng)人的工商信息，組織機(jī)構(gòu)代碼資料，
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁工傷勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的，勞動(dòng)仲裁工傷勞動(dòng)仲裁程序規(guī)定
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)
2022-04-05 15,340
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工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)一般來(lái)說(shuō)需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,849 2022.11.21 -
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勞動(dòng)仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對(duì)方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請(qǐng)調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請(qǐng)；如針對(duì)對(duì)仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?
20,040 2022.04.17 -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11
