工資不支付勞動仲裁怎么走程序

2020-09-10 151

普法內(nèi)容

未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 1、提出仲裁申請。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容：申請人、被申請人的姓名、名稱、住址和身份證號等個人信息；發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。 2、仲裁委員會進行審查。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。 3、開庭仲裁。勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。

《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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勞動仲裁工傷賠償程序要怎么走
勞動仲裁工傷賠償程序：由申請人提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，作出是否受理的決定；勞動爭議仲裁公開進行；仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解，調(diào)解不成作出裁決。

2020-03-21 166
政府部門不發(fā)工資可不可以走勞動仲裁程序
政府部門不發(fā)工資可以走勞動仲裁程序，前提是政府部門與勞動者存在勞動關系或者事實勞動關系。如果是拖欠公務員工資的，不能走勞動仲裁程序。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2020-05-17 34
勞動仲裁補償月工資應該怎樣計算，勞動仲裁仲裁程序
勞動仲裁補償月工資應該怎樣計算解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞

2024-05-08 54

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勞動仲裁后可以不走仲裁程序嗎
勞動仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個程序。 1.申請。當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收

2022-08-28 15,340
北京XX不發(fā)離職工資，怎么辦?走勞動仲裁，程序怎么走？
協(xié)商不成搜集證據(jù)到所在地人力資源和社會保障局申請您看中華人民共和國仲裁調(diào)解法中華人民共和國第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY

2022-10-08 15,340
勞動仲裁應該怎么走，勞動仲裁程序是什么樣
勞動仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一

2022-04-25 15,340
農(nóng)民工被拖欠工資，想走勞動仲裁，現(xiàn)在勞動仲裁執(zhí)行程序嗎？
勞動仲裁有以下程序： 1、申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議

2022-07-07 15,340

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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦
申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取

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怎樣申請勞動仲裁流程
申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲

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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走
根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動

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