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工傷期間解除勞動關系賠償金

2023-06-06 21:02

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2023-06-06回復

勞動者在工傷期間,被用人單位解除勞動關系,屬于違法解除,用人單位應當向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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解除勞動關系如果符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償;屬于違法解除的,用人單位應當以經濟補償為基礎向勞動者支付雙倍賠償金;屬于其他情形的,用人單位不需要賠償。

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