績(jī)效工資包含工資嗎？
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工資包括績(jī)效工資，基本工資不能低于最低工資。 法律依據(jù) 工資支付暫行規(guī)定 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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應(yīng)該是基本工資，不包括績(jī)效工資。根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
不包含，產(chǎn)假工資是生育津貼，但事業(yè)單位產(chǎn)假績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。
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最低工資包含績(jī)效工資嗎績(jī)效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。用人單位發(fā)放工資的形式為：實(shí)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資，實(shí)得工資是一個(gè)必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資。
2020.01.18 320 -
休產(chǎn)假工資包含績(jī)效工資嗎可以確定的是，休產(chǎn)假期間是有績(jī)效工資的。產(chǎn)假期間有生育保險(xiǎn)基金按照所在單位上年度職工月平均工資發(fā)放生育津貼。
2020.06.17 627 -
雙倍工資包含績(jī)效嗎包括。這個(gè)雙倍工資因?yàn)槭且呀?jīng)實(shí)際發(fā)生了的,所以就是以你每月所得的實(shí)際收入來(lái)計(jì)算。不僅包括績(jī)效工資,還包括什么加班費(fèi)呀等等的。
2020.02.09 626
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績(jī)效工資包含績(jī)效工資嗎
工資包括績(jī)效工資，基本工資不能低于最低工資。 法律依據(jù) 工資支付暫行規(guī)定 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第四十八條國(guó)家實(shí)
2022-04-13 15,340 -
績(jī)效工資包含最低工資嗎?
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括績(jī)效工資嗎的問(wèn)題，績(jī)效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。單位工資形式為：實(shí)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資。實(shí)得工資是一個(gè)必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位這種薪資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)法中所規(guī)定的“最低
2022-03-25 15,340 -
績(jī)效工資包含哪些
工作態(tài)度 1很少遲到、早退、缺勤，工作態(tài)度認(rèn)真 2工作從不偷賴、不倦怠 3做事敏捷、效率高 4遵守上級(jí)的指示 5遇事及時(shí)、正確地向上級(jí)報(bào)告 基礎(chǔ)能力 6精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的力 7掌握個(gè)人工作重
2022-07-10 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含績(jī)效工資嗎
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括績(jī)效工資嗎的答案如下：績(jī)效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。單位工資形式為：實(shí)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資。實(shí)得工資是一個(gè)必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位這種薪資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)法中所規(guī)定的“最低
2022-04-18 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,530 2022.06.01 -
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完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,561 2022.05.11 -
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包工頭拖欠工資該誰(shuí)管包工頭拖欠工資處理方法如下： 1、最簡(jiǎn)單的辦法就是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察隊(duì)投訴。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令支付拖欠的工資。如果建筑工程的承包人拖欠工資，當(dāng)?shù)爻墙ň纸ㄔO(shè)管理委員會(huì)也將接受拖欠的工資，并進(jìn)行調(diào)解，以解決爭(zhēng)
3,194 2022.04.15
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