公司搬遷搬到另一個城市賠償標(biāo)準(zhǔn)
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如果用人單位從一個城市搬遷到另外一個城市,用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的;如果是在一個城市搬遷,用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司搬遷到另一個城市,工人不去解除勞動合同的,有賠償。因為這屬于訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化; 致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。這種情況可以要求單位給予經(jīng)濟補償。
1.如果搬遷地址不符合您意愿,想要提出離職并得到一定的經(jīng)濟補償,首先就要查看當(dāng)時簽訂的勞動合同是否對工作地址有明顯的規(guī)定。如果有,就可以對公司提出經(jīng)濟補償。 如果公司沒有明確的意思表示,那么您可以找當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)律師咨詢,并到當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁,從而得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2.如果您不打算離職,就了解是否公司會在搬遷后提供一定的補助,例如通勤班車和餐補等。
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2022.04.12 1,418 -
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2021.11.12 88
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公司搬遷到另一個城市,賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果用人單位從一個城市搬遷到另外一個城市,用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的;如果是在一個城市搬遷,用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-04-23 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
公司搬遷到另一個城市賠償標(biāo)準(zhǔn)多少
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一個公司搬遷到另一個城市該如何賠償?
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2022-05-10 15,340
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