無固定期限勞動合同必須連續(xù)簽嗎
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勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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連續(xù)簽了三次勞動合同后不是必須簽訂無固定期限的合同。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動合同第三次簽訂勞動合同時就可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請； 但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動合同，也是合理的。
勞動合同法無固定期限不是必須簽訂的。無固定期限勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
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第三次勞動合同必須簽無固定期限嗎不一定。根據(jù)勞動者的需求來，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，再續(xù)訂勞動合同的，此時勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂。勞動者提出訂立固定期限勞動合同。如勞動者選擇訂立固定期限勞動合同，用人單位一定要保留勞動者提出訂立
2020.05.15 1,604 -
企業(yè)必須簽無固定期限勞動合同么？如果企業(yè)與勞動者依法協(xié)商一致的，可以簽無固定期限的勞動合同。但除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，在以下情形中應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
2020.12.28 143 -
無固定期限合同必須要簽嗎不是的，我國勞動合同法并沒有規(guī)定勞動者一定要簽訂無固定期限勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同是勞動者的一項權(quán)利，由勞動者自己決定是否簽訂。 但如果雙方之間達成合意形成無固定期限勞動合同關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)以簽訂書面勞動合同的方式進行。
2020.10.25 395
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無固定期限勞動合同，必須連續(xù)簽訂兩次嗎
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定
2022-04-02 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次無固定期限勞動合同后單位必須要簽訂無固定期限勞動合同嗎
用人單位連續(xù)與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同，第2次固定期限勞動合同到期后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同不等于終身合同。用人單位
2022-04-16 15,340 -
勞動合同必須簽無固定期限嗎
應(yīng)該簽訂而不簽訂無固定期合同，可以要求單位自應(yīng)當(dāng)訂立之日支付雙倍工資補償《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人
2022-02-10 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后單位必須要簽訂無固定期限勞動合同
用人單位連續(xù)與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同，第2次固定期限勞動合同到期后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同不等于終身合同。用人單位
2022-03-24 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
