培訓師在培訓期內(nèi)承擔違約金嗎？
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單位為您提供專項培訓費用，對您進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與您訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。您違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用，且單位要求您支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。因為您在培訓前單位并未要求您簽訂培訓協(xié)議，因此您現(xiàn)在可以拒絕在該協(xié)議上簽字，該協(xié)議對您并無約束力。但單位出資為您提供培訓，您在試用期滿后離職的，單位可以要求您支付該項培訓費用，具體支付方法是按勞動合同等分出資金額，以您已履行的合同期限遞減支付。
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勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
算違反勞動合同，且要賠償培訓費。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過公司組織的培訓，那么必須在公司服務(wù)多少年的，而且按服務(wù)年限來分攤培訓費，勞動者在約定服務(wù)期辭職的，那么賠償為分攤完的培訓費。
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培訓期內(nèi)離職要賠償違約金嗎需要補償培訓費。員工提前一個月，提起三天書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可
2020.06.25 541 -
培訓期間可以約定違約金嗎？根據(jù)勞動合同法，公司為員工提供培訓并約定服務(wù)期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓費用，根據(jù)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的比例確定數(shù)額。約定過高部分無效。公司可以通過合法的途徑向勞動者主張違約
2020.02.28 134 -
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培訓師師在培訓期內(nèi)要求盡快出面培訓，需要承擔違約金嗎？
單位為您提供專項培訓費用，對您進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與您訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。您違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用，且單位要求您支付的違約金不得超
2022-04-12 15,340 -
培訓師師在培訓期內(nèi)要求盡快出面培訓，需要承擔違約金嗎
單位為您提供專項培訓費用，對您進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與您訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。您違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用，且單位要求您支付的違約金不得超
2022-04-17 15,340 -
要求培訓師師在培訓期內(nèi)要求盡快出面培訓，需要承擔違約金嗎
單位為您提供專項培訓費用，對您進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與您訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。您違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用，且單位要求您支付的違約金不得超
2022-04-11 15,340 -
集體培訓師在培訓期內(nèi)要求盡快出面培訓需要承擔違約金嗎
單位為您提供專項培訓費用，對您進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與您訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。您違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用，且單位要求您支付的違約金不得超
2022-04-13 15,340
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培訓機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊公司之前，首先需要做好以下準備：設(shè)想公司的名稱；準備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊地址，并準備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營范圍；確定股東的認繳注冊資本總額； 2、做好以上
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