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員工離職后哪些問(wèn)題要注意

2023-05-26 10:24

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

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湖南在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2023-05-26回復(fù)

離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位;嚴(yán)格遵守與原單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款;競(jìng)業(yè)限制期滿后,員工也應(yīng)當(dāng)保守原單位的商業(yè)秘密,在新單位工作過(guò)程中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密,直至其商業(yè)秘密被公開(kāi)。1、首先,員工準(zhǔn)備離開(kāi)公司前,應(yīng)當(dāng)提前通知原單位 2、其次,如果原用人單位和員工在《勞動(dòng)合同書(shū)》中或與公司簽訂的其他《保密協(xié)議》中,對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)做出合法、有效明確約定的,員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 3、最后,企業(yè)到新單位入職后,也應(yīng)當(dāng)依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則和職業(yè)道德保守原單位的商業(yè)秘密,在工作中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密。

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羅丹律師

浙江澤大律師事務(wù)所

勞動(dòng)者從用人單位離職的時(shí)候,需要注意的事項(xiàng)很多,其中比較重要的是:1、一定要從單位處獲取書(shū)面的離職證明;2、與單位結(jié)算清楚勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用;3、如果單位是違法解約,勞動(dòng)者還要有意識(shí)地去主張賠償金;4、與單位確認(rèn)好社會(huì)保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)接等事項(xiàng)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工辭職時(shí)要注意的問(wèn)題:提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位;勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;其他。

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