勞動(dòng)合同未到期怎么辭職?
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關(guān)于勞動(dòng)合同未到期如何辭職的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問(wèn)題,一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?,在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者想辭職的,可以采取的辦法有: 1、與用人單位協(xié)商,協(xié)商一致時(shí),即可解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者可以提前30日提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。
勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者依然可以根據(jù)法律規(guī)定向用人單位提出離職?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第一款規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)合同期限未到辭職怎么辦
可以辭職,只要履行提前告知義務(wù)就可以,否則應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.31 200 -
勞動(dòng)合同未到期如何辭職
勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者想辭職的,可以采取的辦法有: 1、與用人單位協(xié)商,協(xié)商一致時(shí),即可解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.01 222 -
勞動(dòng)合同未到期能辭職嗎
勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者想辭職的,可以采取的辦法有: 1、與用人單位協(xié)商,協(xié)商一致時(shí),即可解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.16 208
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勞動(dòng)合同未到期怎么辭職?
首先,勞動(dòng)合同并沒(méi)有約定違約金,而就業(yè)協(xié)議中約定的違約金條款屬于單方責(zé)任之格式條款,應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款,另外,用人單位未按月足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,可以單方解除勞動(dòng)合同,因
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期的怎么辭職
1、勞動(dòng)合同還未到期的,勞動(dòng)者可以通過(guò)提前三十日書(shū)面通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知單位的方式來(lái)辭職。 2、在期限屆滿(mǎn)后,勞動(dòng)合同解除,雙方可依法辦理解約的相應(yīng)手續(xù)。
2022-07-17 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期辭職怎么辦
1、勞動(dòng)合同法律關(guān)系確立。構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2、你可以書(shū)面通知解除合同,但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。 3、你單方解除合同,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 4、具體的違約責(zé)任,首先你可以看看公司有沒(méi)有集體合同,如果有
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同期限未到怎么辭職
1、勞動(dòng)者30天前書(shū)面通知使用者,可以解除勞動(dòng)合同2、使用者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),必須發(fā)行解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū),15天內(nèi)為勞動(dòng)者處理文件,辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)3、勞動(dòng)者沒(méi)有違法解除勞動(dòng)合同的
2021-10-23 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一
1,215 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿(mǎn)時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》,有下列六種情形的,用人單位不能終止合同,應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí),也是可以辦理辭職的,原則上來(lái)說(shuō),員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期,并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工辭職,應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位,即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則
8,526 2022.04.17