無合同也沒有離職申請
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1、合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會扣除工資。否則單位有權(quán)扣發(fā)工資，并追償損失。 2、但是在非正常情況下，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以立即解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。而工資就是勞動者取得勞動報酬最基本最典型的方式。只要勞動者向用人單位提供了勞動，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放工資，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。自動離職即勞動者未與用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)而徑行停止提供勞動的行為，可能會對用人單位的相關(guān)制度或大或小的違反，用人單位可以根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)章制度對勞動者的行為進(jìn)行處罰，但對于勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位依舊需要向勞動者支付工資，只不過此時，依照規(guī)章制度對勞動者的處罰和向勞動者發(fā)放工資可能會有一定程度的折抵，但這并不是說自動離職就沒有工資。
如果是用人單位不簽勞動合同的，這是違反勞動法的行為。根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月向勞動者支付兩倍的工資，同時用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。如果勞動者不簽訂勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
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沒有離職申請就不算解除合同嗎？勞動者遞交了辭職申請書的，就代表與用人單位之間解除勞動關(guān)系了，一般勞動者辭職，只需要提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。 用人單位不支付勞動者工資或不為勞動
2020.01.27 65 -
沒有離職申請就不算解除合同嗎勞動者遞交了辭職申請書的，就代表與用人單位之間解除勞動關(guān)系了，一般勞動者辭職，只需要提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者
2020.12.30 262 -
辭職后沒有解除勞動合同也沒有離職怎么辦辭職時沒有解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位與其解除勞動合同，向其出具解除或者終止勞動合同的證明，并依法為其辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)；如果用人單位拒不出具離職證明的，則勞動者可以依法向勞動行政部門舉報。
2022.12.02 242
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沒有合同，緊急離職，沒有離職申請，合理嗎？
公司如果沒有相應(yīng)的獎懲規(guī)章制度，是不能克扣你工資的，具體可來電詳詢。
2022-10-16 15,340 -
沒有勞動合同的離職申請
找EMS！EMS包裝的封面：寄信人：張三收件人：【某公司法人代表】李四（公司全稱+法人代表四個字+如果知道名字可以寫，不知道不用寫也行，一般去工商局查檔（這個是為了勞動仲裁做準(zhǔn)備的）都查出法人代表名字
2022-02-12 15,340 -
沒有勞動合同也沒有申請工傷評殘，也沒有申請工傷認(rèn)定，是不是白做
是的。咱們國家執(zhí)行工傷行政審批，也就是說，你不申請工傷、不申請評殘是不享受工傷及傷殘待遇的。具體辦理傷殘程序及索賠如下：1、如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關(guān)系證明材料，先確認(rèn)勞動關(guān)系：搜集你在單
2022-01-24 15,340 -
沒有簽合同也沒有發(fā)工資要不要申請
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2022-10-21 15,340
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01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:29
離職書面申請怎么寫離職，指的是勞動者向所在單位提出解除勞動關(guān)系或者勞動合同的行為。辭職有三種情況：1、員工根據(jù)自己的選擇，提前30天以書面形式通知所在單位解除勞動關(guān)系； 2、如用人單位對員工威脅或者暴力行為強(qiáng)迫其勞動、或不按合同約定支付工資等，員工可隨時向用
248,304 2022.04.15 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
