勞動合同的法定形式和正式形式是什么樣的？
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《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項： (一)勞動合同期限 (二)工作內(nèi)容 (三)勞動保護和勞動條件 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。 (四)勞動報酬 此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。 (五)勞動紀律 此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。 (六)勞動合同終止的條件 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。 (七)違反勞動合同的責(zé)任 一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。
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用人單位提前解除勞動合同的情形： 1、試用期不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
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正式的勞動合同是什么樣的正確的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞
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2020.10.15 185 -
式怎樣規(guī)定合同形式法律規(guī)定合同形式一般由當(dāng)事人依法協(xié)商確定，當(dāng)事人可以約定采用書面形式、口頭形式或者其他形式。只要合同是依法訂立的，符合法定的或者當(dāng)事人約定的形式，該合同有效。
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勞動合同的訂立形式是什么形式？
勞動合同的形式，是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)。《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動合
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勞動合同的法定形式是什么，勞動合同的法定形式和必備條款有哪幾項
《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合同期限：法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定
2022-03-06 15,340 -
正式的正式勞動合同是什么樣的？
第十七條應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休
2022-09-07 15,340 -
勞動合同形式就業(yè)形式有什么的呢？
規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此
2023-04-07 15,340
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格式合同無效的情形格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內(nèi)容?！睹穹ǖ洹芬?guī)定有以下情形之一的，格式
2,241 2022.04.17 -
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吸收合并的幾種形式吸收合并的形式有： 1、通過現(xiàn)金購買資產(chǎn)的形式，通常吸收公司可以通過現(xiàn)金購買被吸收公司的全部資產(chǎn)，被吸收公司從而獲得吸收公司支付的現(xiàn)金，被吸收公司解散； 2、通過股權(quán)購買資產(chǎn)的形式，主要表現(xiàn)為吸收公司用自己的股權(quán)購買被吸收公司的全部資產(chǎn)，被
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