在單位不滿一年可以續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？
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《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果滿足上述法律規(guī)定的情況，勞動(dòng)者在傭人單位沒有續(xù)簽或者自己因存在法定情形沒有同用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工傷合同期滿不可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)候，勞動(dòng)合同到期，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
勞動(dòng)合同4年期滿，單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)和單位辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并向單位主張四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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年終勞動(dòng)合同到期單位可以不續(xù)簽嗎年終勞動(dòng)合同到期單位可以不續(xù)簽，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.21 140 -
勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽，如果還符合下列條件的，勞動(dòng)者可以領(lǐng)失業(yè)金：在失業(yè)前與單位共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；登記了失業(yè)，有再求職的意向的。勞動(dòng)者在此情形下還可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.01 122 -
勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽可以嗎勞動(dòng)合同到期公司可以不續(xù)簽，但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；存在非法情形的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.06.10 177
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在用人單位勞動(dòng)合同期滿可以不續(xù)簽嗎？
這是法律的規(guī)定，這樣規(guī)定是為了最大程度地保護(hù)勞動(dòng)者的利益，因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者一般是處于比較弱勢的一方，需要法律給予保護(hù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)
2022-10-16 15,340 -
2022年工傷合同期滿單位可以不可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同
工傷后合同到期不續(xù)簽不合法。 法律對工傷員工勞動(dòng)合同到期作了例外規(guī)定。在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)，勞動(dòng)合同到期終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)
2022-11-24 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿如果單位可以不續(xù)簽
工傷后合同到期不續(xù)簽不合法。 法律對工傷員工勞動(dòng)合同到期作了例外規(guī)定。在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)，勞動(dòng)合同到期終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)
2022-07-02 15,340 -
工傷合同期滿單位可以不可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同
工傷后合同到期不續(xù)簽不合法。 法律對工傷員工勞動(dòng)合同到期作了例外規(guī)定。在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)，勞動(dòng)合同到期終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)
2022-06-03 15,340
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00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,098 2022.05.11
